Hollanda süpermarketleri, uluslararası üretim zincirindeki muz işçilerine geçimini sağlayacak ücret sağlamak için güçlerini birleştirdi. Ortak perakendecilerin amacı, şu anda ödenen ücretler ile tüm muz çeşitleri için geçim ücreti arasındaki farkı beş yıl içinde en az %75 oranında azaltmaktır.
Taahhüt, Sürdürülebilir Ticaret Girişimi IDH'nin desteğiyle Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar ve Dutch Food Retail tarafından imzalandı. Dernek (CBL). Bu taahhüt, Hollanda Gıda Ürünleri Sektörü Uluslararası Sorumlu İş Davranışı Anlaşması'nın (IRBC) bir parçasıdır.
Süpermarketlerin hedefi, 2025 yılına kadar ağırlıklı olarak işçilerine geçim ücreti ödeyen tarlalardan elde edilen muzları satmaktır. Perakendeciler, mevcut ücretler ile geçim ücreti arasındaki farkı hesaplamak için IDH tarafından sağlanan Maaş Matrisini kullanabilir. Bu aracı kullanarak, toplam muz çeşitlerinin tedarik edildiği yerlerdeki mevcut ücretleri analiz edebiliyorlar. Bu, gelecekteki ücretlerin karşılaştırılacağı temel çizgi olarak hizmet edecektir. 2021'den itibaren, geçinmeye yetecek ücret farkını kademeli olarak her yıl en az %10 oranında kapatacaklar.
Muz, tüm dünyada süpermarketlerde en çok satılan meyvedir. Bu muzlar Kosta Rika, Ekvador ve Kolombiya gibi ülkelerde üretiliyor. Geçerli ücret tahminlerinin mevcut olduğu, en çok ihracat yapan ülkelerde, muz plantasyonu işçileri temel ihtiyaçlarını karşılamak için gereken ücretleri kazanmama eğilimindedir. Geçim ücreti, belirli bir zaman ve yerde, bir işçinin aldığı ücretin, işçi ve ailesi için makul bir yaşam standardı sağlamaya yeterli olmasını sağlar. İnsana yakışır bir yaşam standardının unsurları arasında yiyecek, su, barınma, eğitim, sağlık hizmetleri, ulaşım ve diğer temel ihtiyaçlar (beklenmeyen olayların karşılanması da dahil) yer alır. Dolayısıyla mevcut ücret ile geçinmeye yetecek ücret arasındaki farkın kapatılması işçilerin yaşam standardını iyileştirmektedir.
Sınırların ötesine bakmak
Yapılan anlaşmaların hayata geçirilmesi için işbirliği şarttır. Dünya çapında en çok ihracat yapan bölgelerde ve tüketim yapan ülkelerde geçim ücreti girişimleri henüz başlamadı. Alıcılar, muzlarının nereden geldiğini, işçilerin şu anda ne kadar kazandığını, bu ücretlerin geçinmeye yetecek ücretten ne kadar uzakta olduğunu ve geçinmeye yetecek ücret açığını en iyi şekilde nasıl kapatabileceklerini her zaman bilmiyorlar. Tedarik zincirini daha uygun maliyetli hale getirmek ve ücretleri artırmak karmaşıktır ve çoğu zaman karmaşık bir çözüm gerektirir. Bireysel tarafların etkisi, özellikle alıcıların küçük bir pazar payına sahip olduğu ve tedarikçilerin hasatlarını birden fazla alıcıya sattığı durumlarda sınırlı olabilir. Yaşama ücretiyle çalışırken işçilerin ihtiyaçları merkezdedir; ancak tedarikçiler ve işçiler için sektörün uzun vadeli sürdürülebilirliğini, rekabet gücünü ve istihdamı korumak da önemlidir. Yaşamaya yetecek ücret girişimlerinde bunun dikkate alınması gerekiyor. Bunu sağlamak için, ne kadar çok muz üreten ülke varsa, her yerdeki işçilerin ihtiyaçlarının ve tüm üretici ülkelerdeki sektörün rekabet gücünün güvence altına alınması da çok önemlidir.
IDH, Hollanda dışındaki diğer ülkelerdeki süpermarketler gibi ilgili diğer özel sektör taraflarını da Muz Perakende Taahhüdü'ne katılmaya davet etmeye devam edecek. Bu durum yaşama ücreti üzerindeki olumlu etkiyi artıracaktır.
İlgili süpermarketlere göre Muz Perakende Taahhüdü önemli bir kilometre taşıdır:
CBL sürdürülebilirlik müdürü Jennifer Muller şunları söylüyor: "Bu taahhüdün imzalanması, perakendecilerin tedarik zincirlerini daha sürdürülebilir hale getirme sorumluluğunu üstlenme konusundaki istekliliğinin altını çiziyor. Taahhüt, IRBC anlaşmasındaki ortak hedeflerin sosyal etkiye sahip somut projelere nasıl yol açtığını gösteriyor. Şeffaflık ve risk yönetimi konusunda edinilen deneyimler, durum tespitinin tüm zincir boyunca yerleştirilmesine dahil ediliyor.”
Bir kaynak: https://www.idhsustainabletrade.com